留言板

尊敬的读者、作者、审稿人, 关于本刊的投稿、审稿、编辑和出版的任何问题, 您可以本页添加留言。我们将尽快给您答复。谢谢您的支持!

姓名
邮箱
手机号码
标题
留言内容
验证码

基于多维递阶熵的元胜任力模型实证

李军锋 杜宾

李军锋, 杜宾. 基于多维递阶熵的元胜任力模型实证[J]. 北京航空航天大学学报, 2010, 36(6): 700-703.
引用本文: 李军锋, 杜宾. 基于多维递阶熵的元胜任力模型实证[J]. 北京航空航天大学学报, 2010, 36(6): 700-703.
Li Junfeng, Du Bin. Empirical research on meta-competency evaluation model based on multiple dimensions hierarchical entropy[J]. Journal of Beijing University of Aeronautics and Astronautics, 2010, 36(6): 700-703. (in Chinese)
Citation: Li Junfeng, Du Bin. Empirical research on meta-competency evaluation model based on multiple dimensions hierarchical entropy[J]. Journal of Beijing University of Aeronautics and Astronautics, 2010, 36(6): 700-703. (in Chinese)

基于多维递阶熵的元胜任力模型实证

基金项目: 国家自然科学基金项目(70871002)
详细信息
    作者简介:

    李军锋(1973-),男,陕西三原人,博士生,Lijunfeng@buaa.edu.cn.

  • 中图分类号: TP 311

Empirical research on meta-competency evaluation model based on multiple dimensions hierarchical entropy

  • 摘要: 为了提升人力资源效用,减少用人风险,测评个体胜任力,针对七维度的元胜任力模型,提出了多维递阶熵决策模型.首先分析元胜任力性质呈现动态渐变的特征,进行信度和效度检验,然后通过层次分解和维数递进的方式,运用熵模型集结元胜任力的多个维度:概念能力、创造力、学习能力、反省能力、情绪能力、沟通能力、解决问题能力,获得综合测评值.最后,人力资源案例的实证研究表明,基于递阶熵计算元胜任力值,验证了元胜任力模型在实际工作中具有有效性和可行性,为提升人力资源效用提供了科学依据.

     

  • 加载中
计量
  • 文章访问数:  3653
  • HTML全文浏览量:  242
  • PDF下载量:  1120
  • 被引次数: 0
出版历程
  • 收稿日期:  2009-05-15
  • 网络出版日期:  2010-06-30

目录

    /

    返回文章
    返回
    常见问答