北京航空航天大学学报(社会科学版)
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2017年 30卷 6期
刊出日期 2017-11-25

第六期电子期刊
本期特约专家稿件
经济与管理
语言与文学
马克思主义理论创新
高教研究
博士生论坛
第六期电子期刊
0
2017年第30卷第6期电子期刊
2017 Vol. 30 (6): 0-0 [摘要] ( 76 ) [HTML] ( ) [PDF 12843KB] ( 255 )
本期特约专家稿件
1 萧鸣政, 范文琦
中国公务员职位分类的现状与问题

在概括和划分中国公务员分类管理发展历史的基础上,通过与其他国家和地区的比较分析,总结出中国当前公务员职位分类具有分类对象广、分类主体多元、分类标准少等特点。通过对分类方法的设计和实施现状的研究,归纳出职务分类不科学、职级设计不合理、差异化考虑不足等设计缺陷,以及可操作性差、不具备事实基础和没有配套制度支持等问题,并针对性的提出了从政务类和事务类公务员的区分、中央和地方公务员的区分、职务与级别对应关系和配套制度完善等方面改进的建议。

2017 Vol. 30 (6): 1-5 [摘要] ( 55 ) [HTML] ( ) [PDF 992KB] ( 421 )
6 江新会, 王敏, 黄波, 高健昆, 陈楠楠
现代职业使命感理论与公共部门人力资源管理

将现代职业使命感理论引入到公共部门人力资源管理问题。探讨了应用职业使命感对工作者的健康、幸福感和工作动力产生影响的重要机制和原理,提出:通过披露公务工作的受益对象及其受益过程是促进公务员价值观和职业使命感建设的重要途径;围绕职业使命感的有效测量可以解决当前公务员选拔过程中对道德评估的难题;揭示使命感对个体身心健康以及幸福感的长远效益是实现公务员可持续性工作激励的可行手段。

2017 Vol. 30 (6): 6-12 [摘要] ( 46 ) [HTML] ( ) [PDF 962KB] ( 396 )
13 朱飞, 郑晗, 严力群
脱钩背景下行业协会商会组织员工激励和保留——以X商会为例

以X商会为例,采用扎根理论与定量分析结合的案例研究方法,探讨了行业协会商会与主管行政机关脱钩后在员工激励和保留方面面临的挑战及其主要影响因素和发生机制。案例研究的结果显示,脱钩后,商会员工离职倾向显著提高,影响员工激励和保留的主要因素包括发展战略、内部机制、外部刺激、人力资源管理和员工知觉等。对影响因素之间的发生机制进行了分析,并基于此提出应在组织结构、员工身份、薪酬体系、绩效考核及职业晋升几个方面加强员工激励和保留的管理建议。

2017 Vol. 30 (6): 13-20 [摘要] ( 38 ) [HTML] ( ) [PDF 1068KB] ( 408 )
21 谢凌玲, 王友欣, 邓丽芳
公务员的权力需要与组织公民行为的关系研究

基于期望理论,对中国情景下政府公务员的权力需要与其组织公民行为之间的关系进行了研究。通过对423名公务员的问卷调查并运用回归分析方法,结果发现:公务员的权力需要会显著正向影响其组织公民行为,高权力需要会表现积极的组织公民行为;根据组织政治理论与印象管理理论,晋升的程序公平在权力需要与组织公民行为之间起到负向调节作用,即当公务员的晋升程序公平感增强时,权力需要对组织公民行为的正向影响作用将得到减弱。

2017 Vol. 30 (6): 21-26,33 [摘要] ( 26 ) [HTML] ( ) [PDF 978KB] ( 389 )
27 孙新宽
论数字内容合同的权利救济体系——以欧盟《数字内容合同指令议案》为中心

欧盟为促进统一的欧洲数字化市场而颁布了《数字内容合同指令议案》(以下简称《议案》),对数字内容合同的适约性判断标准以及权利救济体系作出了较为全面的规定,救济体系包括补救履行、减价、赔偿损失和合同解除等措施。在数字内容提供者未能提供数字内容、提供的数字内容不适约以及在长期数字内容合同中,消费者均有可能获得解除权。《议案》对数字内容合同解除的法律后果也作出了规定。这些规定考虑了数字内容不同于其他有体物的特性,并为构建契合于数字内容特性和数字化时代的发展的合同规则作出了有益尝试,值得中国将来在数字内容的合同规则建构上予以借鉴。

2017 Vol. 30 (6): 27-33 [摘要] ( 31 ) [HTML] ( ) [PDF 1024KB] ( 385 )
34 贺栩栩
《欧洲共同买卖法》中的损害赔偿

欧洲私法一体化的最新成果《欧洲共同买卖法》(Common European Sales Law,CESL)重新规定了损害概念及其赔偿请求权的构成要件、归责原则及免责事由、赔偿范围中的预见性标准、有过失的处理以及赔偿的计算方法等问题,是欧盟法与成员国国内法互动、比较合同法理论学说发展的最新总结。其中的损害范围向非财产损害赔偿的扩张趋势及其限定工具,尤可为中国民法典合同编的制定与解释适用提供借鉴。

2017 Vol. 30 (6): 34-39 [摘要] ( 36 ) [HTML] ( ) [PDF 960KB] ( 382 )
经济与管理
40 刘善存, 曾庆铎, 陈彬彬, 黄笃学
社交媒体能促进价格发现吗?

流动性提供和价格发现是金融市场的两个基本功能,社交媒体能否有效地集聚信息进而促进价格发现?在理性预期均衡模型的假设下,考虑社交媒体传播关于股票基本面价值信息,通过分析信息质量对市场效率、市场流动性以及资本成本的影响过程,研究了社交媒体对价格发现的促进效应。结论显示:相关信息传播能促进价格发现,且相关性越高,市场效率越高,资本成本越低。无关信息传播则阻碍价格发现,跟随者的"羊群行为"导致价格的信息含量减少,且媒体信息的方差越大,市场效率越低,资本成本越高。

2017 Vol. 30 (6): 40-45 [摘要] ( 38 ) [HTML] ( ) [PDF 977KB] ( 387 )
46 王欢, 穆月英
中国蔬菜生产效率地区差异及产区细分——以露地茄子为例

在中国自然资源限制下,提高蔬菜生产效率对保障供给有十分重要的意义。针对中国25省(市)露地茄子生产效率,运用数据包络分析(DEA)、超效率DEA和逐步判别聚类法进行了分析,并根据生产特点将中国蔬菜生产省份划分为不同产区,研究发现:规模的不适度是制约中国大多数地区蔬菜发展的主要因素;西北地区蔬菜生产效率具有一定优势;从投入、产出和效率三个指标出发中国的蔬菜生产可以分为经济型低投高产、高投低产低效、产量型低投高产、低投高产高效、高投高产高效等五个产区,而针对不同产区的生产特点,蔬菜生产发展的重点应不同。

2017 Vol. 30 (6): 46-51,62 [摘要] ( 40 ) [HTML] ( ) [PDF 1077KB] ( 392 )
52 唐权, 李毅
“十三五”民航深化改革面临的问题与对策

2017年是"十三五"民航深化改革的推进之年,改革何去何从已经成为各种利益主体普遍关注的问题。在实地调查与访谈的基础上,结合国家大政方针与行业发展态势,研究归纳了当前改革存在的六个主要问题,并相应提出"十三五"民航深化改革要建立现代化的市场体系、行政体系、法制体系、行业服务体系、创新治理体系与空管体系。

2017 Vol. 30 (6): 52-57 [摘要] ( 35 ) [HTML] ( ) [PDF 950KB] ( 381 )
58 孟晋宇, 陈向东
中国海归学者科研产出分析及国际合作启示——以麻省理工学院和斯坦福大学归国人员为例

海归学者是一类典型的知识转移载体和知识创新源泉。以麻省理工学院和斯坦福大学这两个国际顶尖大学的64名中国海归学者为研究对象,考察他们在美国的教育科研经历对他们归国后的科研产出及跨国合作状态的影响。研究结果表明,海归学者在美国期间发表的论文数量和归国后的论文数量正相关,说明学者的科研产出能力具有延续性。一方面,对于通用性强的学科,如纳米科学,研究者归国后继续保持跨国合作的意愿强;而另一方面,在美国发表了高质量论文的学者,归国后合作意愿却降低。结果为分析海归科学家的跨国知识转移和创新提供了参考依据。

2017 Vol. 30 (6): 58-62 [摘要] ( 41 ) [HTML] ( ) [PDF 945KB] ( 377 )
语言与文学
63 胡俊
对抗记忆:评托妮·莫里森的小说《家》

美国当代黑人女作家托妮·莫里森在其小说《家》中呈现了关于20世纪50年代美国的记忆,这段记忆是不同于美国"官方记忆"的"对抗记忆"。在官方的记忆中,人们生活在自己的家园里,生活安定、富足,然而莫里森提供的"对抗记忆"却显示,对于非裔美国人而言,无论是关于"家"的记忆,还是个体成长的记忆,都充满了创伤。他们被排斥在"美国梦"之外,身处无"家"可归的绝望中,他们甚至无法支配自己的身体,不得不接受身体被利用和被践踏的残酷现实。不过莫里森提供的"对抗记忆"并非只是灰暗的,非裔美国人如何在恶劣的环境中顽强乐观地生存让人看到这段记忆中的亮色。对于莫里森,在记忆领域展开争夺战至关重要,这关系到非裔美国人在美国历史中是否被遗忘或者记住。

2017 Vol. 30 (6): 63-68 [摘要] ( 33 ) [HTML] ( ) [PDF 957KB] ( 372 )
69 陈光明
时间认知与语言相关性的手势语研究——以英、汉母语使用者为例

根据概念隐喻理论,人类在认知时间这样的抽象概念时需要借助像空间这样的具体概念,即采用"时空隐喻"。"时间流逝是运动"就是一个广泛存在于不同文化中的时空隐喻,但受到语言、文化的强化作用,不同语言使用者会对这一隐喻所蕴含的子隐喻或隐喻中"过去/未来"在时间轴上所处的方位有不同偏好。通过观察并比较英、汉母语使用者的手势语及其异同点,对"时间流逝是运动"这一隐喻的心理现实性和语言变量以及认知变量的相关性进行了实验研究。实验结果显示,英、汉母语使用者手势方向的异同点与两种语言的书写方向及其隐喻性语言所指示方向的异同点高度一致,且改变实验语言导致实验对象行为模式发生变化。这些结果证明:英、汉母语使用者确会用空间概念认知时间,且语言因素是影响人们时间认知的重要因素之一。

2017 Vol. 30 (6): 69-77,113 [摘要] ( 28 ) [HTML] ( ) [PDF 1178KB] ( 381 )
马克思主义理论创新
78 马春玲
中国共产党独立自主思想研究述评

中国共产党的十一届六中全会召开后,国内学界关于独立自主思想的研究逐渐系统化和理论化,实现了学术性与政治性、思想性和科学性的结合。具体来说,学界主要围绕独立自主思想的渊源、形成和发展、科学内涵等方面内容展开研究。国外学界对于独立自主思想的研究,主要以中国共产党的主要领袖为对象的人物研究为路径,以中国化马克思主义为主线展开。对独立自主思想的进一步研究,应把其置于马克思主义发展史、中华民族伟大复兴历程、中国共产党党史、中国共产党思想理论发展史之中考察。在当前学术界多数学者通过国家与国家之间、政党与政党之间关系解读独立自主思想的研究基础上,结合阶级的独立自主来研究中国共产党独立自主思想的精神实质。

2017 Vol. 30 (6): 78-83 [摘要] ( 30 ) [HTML] ( ) [PDF 952KB] ( 381 )
高教研究
84 陈兴明, 李璇
比较视野下中国高等教育评估制度的实践演进

中国高等教育评估制度的实践发展历经了不同的阶段,虽起步较晚,但在探索过程中逐步朝着规范化、科学化及专业化的方向迈进。通过对中国高等教育评估制度30年的演进过程"横向"和"纵向"两个角度进行比较研究,选取评估主体、评估方法、评估指标和评估结论四个维度,以纵向对比,发现自身发展的不足以获得未来的长足进步;以横向对比,汲取国外高等教育评估的先进经验,取长补短,从而对中国高等教育评估制度进行全面深层次的探索分析。

2017 Vol. 30 (6): 84-90 [摘要] ( 32 ) [HTML] ( ) [PDF 1060KB] ( 367 )
91 徐墨客
研究型大学拔尖创新人才培养关键问题

高等教育进入大众化阶段后,拔尖创新人才培养成为研究型大学的一项重要工作。现行的主要做法是生源采用多元化遴选,教学注重个性化,选聘优质师资实施导师制,实施学生竞争机制,国际化水平较高,但仍存在诸多问题和不足。建议通过创新人才选拔机制、优化教育教学制度、完善德育育人体系、构建高效管理团队的方式进行改革,来解决拔尖创新人才培养中的关键问题。

2017 Vol. 30 (6): 91-96 [摘要] ( 34 ) [HTML] ( ) [PDF 941KB] ( 378 )
97 程波, 纪一鹏, 李洋颀
大学生创新创业成果评价机制探究——以北京航空航天大学为例

对大学生创新创业成果评价指标和机制进行了研究。通过文献法及访谈法,筛选出20个有效刻画成果水平的指标,经过问卷调查和主成分分析,提出了由实现、设计、转化、完成四方面组成的大学生创新创业成果评价指标体系。同时,针对该指标体系构造了一种基于模糊数学理论的评价机制,给出了成果评价的量化计算公式。实验结果表明,该方法能够得出合理的成果综合评价值,并能调整适应不同的学科和情况,为科学的评价大学生创新创业成果水平提供了有效参考。

2017 Vol. 30 (6): 97-101 [摘要] ( 30 ) [HTML] ( ) [PDF 1096KB] ( 380 )
102 王扬, 方卫国
大学生群体性事件集群行为的生成机制——以爱国型和利益型大学生群体性事件为例

以利益型和爱国型大学生群体性事件为考察蓝本,对北京市、重庆市、广州市大学生和学生管理人员进行调查研究。结果表明,这两类大学生群体性事件的生成机制及其整合模型的作用路径略有不同。利益型群体性事件中,国家认同、学校认同、信息传播通过群体效能路径对行为意向产生影响;爱国型群体性事件中,国家认同、触发事件认知和信息传播通过群体愤怒路径对行为意向产生影响;触发事件认知和信息传播在两类事件中均对群体愤怒产生显著影响。通过对中国背景下大学生群体的研究,扩展了社会认同理论和双路径模型在群体性事件中的应用。

2017 Vol. 30 (6): 102-113 [摘要] ( 39 ) [HTML] ( ) [PDF 1134KB] ( 378 )
博士生论坛
114 宋涛
问责显现的行政执行“中梗阻”现象成因分析

现有对"中梗阻"成因的分析主要关注于对公共政策存在的认知差异导致行为差异的现象,而涉及"行政执行原因"被问责的行政问责事件在逻辑上呈现了另一种现象,即在决策相对"合理"的认知一致前提下,仍然会在行政执行中存在"中梗阻"。多案例内容分析结果显示,这种"中梗阻"现象成因一般显现为执行者个体素质构成及行为选择存在的缺失,包括责任缺失,管理失职,对于待解决的公共问题的紧迫程度认识偏差,决策者与执行者之间角色转换认识偏差,地区、部门或自身利益驱使等方面。更进一步的分析显示,管理要素、认知要素与利益要素的深层次影响,构成了"中梗阻"问题的复杂性与解决的难度。

2017 Vol. 30 (6): 114-120 [摘要] ( 39 ) [HTML] ( ) [PDF 958KB] ( 358 )
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