北京航空航天大学学报(社会科学版) ›› 2016, Vol. 29 ›› Issue (1): 110-116.DOI: 10.13766/j.bhsk.1008-2204.2014.0170

• 高教研究 • 上一篇    下一篇

结合分析法下大学生工作属性偏好研究

赵敏   

  1. 北京航空航天大学 人文社会科学学院, 北京 100083
  • 收稿日期:2014-04-24 出版日期:2016-01-25 发布日期:2016-01-21
  • 作者简介:赵敏(1975—),女,河北定州人,助理研究员,博士生,研究方向为生涯辅导、职业决策.

On Job Attribute Preferences among Graduates under Conjoint Analysis

ZHAO Min   

  1. School of Humanities and Social Science, Beijing University of Aeronautics and Astronautics, Beijing 100083, China
  • Received:2014-04-24 Online:2016-01-25 Published:2016-01-21

摘要:

以307名大学生为被试,通过结合分析的实验设计和统计分析研究了职业决策中工作属性的偏好情况。研究结果显示,结合分析法下得到的工作属性权重与被试自评得到的工作属性权重有显著的差异性。在所选的四个重要工作属性上,结合分析法得到的权重最重要的工作属性是职业晋升的机会,其次为收入、工作所在地,最后是岗位与兴趣的一致性,结果还显示被试大学生的工作属性偏好在性别、年级、生源地上也是有差异性的。

关键词: 工作属性偏好, 职业决策, 结合分析法, 个体差异, 大学生

Abstract:

This study analyzes job attribute preferences in career decision of 307 graduate students under conjoint analysis. It shows that there is a significant difference in jobs attributes weight between conjoint analysis and self-reports. The important job attribute under conjoint analysis is career development opportunity, the next are income, work location, and the last consistency of job and interest. The result also shows that there is a significant individual difference in gender, grade and birth place.

Key words: job attribute preferences, career decision, conjoint analysis method, individual difference, graduate

中图分类号: