Research on Training System Effectiveness Evaluation of Large Enterprises in China——Of Sinopic Group, Capital Airport and Taikang Life, for example
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摘要: 为了对大型企业培训体系的有效性进行准确客观的评价,组合层次分析法和模糊综合评价法构建了培训体系有效性评价模型,运用评价模型对中国石化、首都机场、泰康人寿等三个大型企业的培训体系进行了评价。评价结果能够客观地反映大型企业培训体系的状况,评价表明大型企业既存在培训组织体系健全、培训资源丰富等优势,也存在培训体系协同度不够、信息平台功能有待提高、评估层次不够深入、忽视软件建设等问题。Abstract: In order to accurately and objectively evaluate the effectiveness of training system of large enterprises, combines analytic hierarchy process(AHP) and fuzzy comprehensive evaluation(FCE) method to construct the training system effectiveness evaluation model, then uses the evaluation model to evaluate three large enterprises-training system of Sinopec, Capital airport, Taikang Life. The evaluation results can objectively reflect present status of large enterprises-training system. it can be found that large enterprises not only have advantages of good training organization system and rich training resources, but also have deficiencies and problems, for instance, training system coordination degree is still insufficient; information platform function yet needs to be improved ;assessment level is not deep enough ;software construction is neglected and so on.
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Keywords:
- training system /
- Delphi Method /
- AHP /
- FCE
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